为搞好滨州水务集团公司干部队伍建设，优化公司用人机制，善于发现人才和选拔使用人才，充分调动公司员工的工作积极性和主动性，促进北海供水工程建设各项工作，11月23日，滨州水务集团公司在北海供水工程建设项目部会议室，举行了项目部部门副经理公开竞争选聘会。
在竞聘会前，集团公司研究制定了《北海供水工程建设项目部部门副经理公开竞争选聘实施方案》，召开了动员会议，开展了自荐报名，进行了民主测评，全体员工对参加竞聘者从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了测评打分。这次公竞争选聘的职位是：北海供水工程项目部综合部、工程部、财务部副经理。参加人员范围：北海项目部及水务集团公司正式员工。
本次竞聘由民主测评、竞争答辩和集团公司聘任三个环节组成。23日上午，由滨州水务集团副董事长、总经理王少青，常务副总经理李登振，副总理苑荣海，北海项目部经理魏国、副经理田庆云组成的五名评委，分别听取17名竞聘者的个人基本情况、竞争优势、选聘后的工作设想、对待竞聘的态度等自述和主评委提出的问题答辩，并进行了当场打分。按照民主测评分（却掉一个最高、最低分后的平均得分）占40%、评委分占60%的比例，计算出每位竞聘者的综合得分。对竞争答辩和计分，由市水利局人事科科长刘道义，进行了现场全过程监督。集团公司按照综合得分成绩选取出了前三名，作为本次选聘的三名部门副经理拟选聘人选，再进行五天的公示，公示无异议后，由集团公司总经理聘任，聘期暂定为一年。
此次竞争选聘工作由水务集团综合事业部组织实施，按照德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的用人原则，通过竞争真正把政治素质高、思想道德好、工作能力强、群众威信高的优秀人才选聘到领导岗位上来。同时，也为促进北海水务事业和集团公司的更好发展做好人才储备。
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