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改造我们的认识 |
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| 时间:2015-09-30 14:54 来源:北海水务 作者:仇树勇 |
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---突破工作瓶颈学习心得
2015年下半年以来，根据年度培训计划，单位组织员工在会议室集中学习了余世维先生主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》系列讲座。结合此次学习机会，在这里和大家分享一下学习心得。
如何突破自己在工作中的瓶颈，余世维老师讲了很多，结合到我们的工作实际中来，我认为“认识”是前提和关键，需要改造我们的认识。改造我们的认识，为什么要这样讲呢？因为在我们的许多同志中，认识水平是不到位的。不到位，不是讲认识不到问题，而是认识到问题后没有去落实，没有去躬行。这就是为什么要去改造我们的认识。
那么认识是什么？认识是主体发现客体对主体有所作用和影响后，感知组织在思维组织产生的认识意识的指挥下，有目的、有计划地主动收集目标客体的属性和规定知识，发现主体生存和发展面临的现实危机、矛盾和问题，探索通过主体行为解决主体遇到的矛盾和问题的意向、方法、路线和方案的行为。即认识在更多意义上是一个动词，也就是要落实。
认识的主体是人，具体来讲就是人的大脑。人作为认识的主体，具有自身的主观能动性。在主观能动性下，我们可以依据自身所掌握的知识和经验，主动去认识，并进行总结，得出认识的结果，落实到实际中去。
认识的客体，就是我们认识的对象，可以是我们自身，也可以是自身以外的任意事物，也可以是抽象意义上的矛盾和问题。认识的客体是多种多样的，是没有局限性的。
认识是一种生产活动，在客观存在的基础上，结合自身的知识和经验，经过大脑的处理，从而形成意识形态上的认识，并且应用到实践中去。
那么怎样去认识呢？就是认识的过程是怎样的呢？认识的发生、发展和结束，包含了认识的全部过程，认识的发生是感官对对象的搜集，发展是对搜集到的信息的转化，认识的结束就是结论的产生并应用到实践中去。认识的方法是批评与自我批评，是自然辩证法的应用。在我们的工作中，要学会去认识自我、认识外界，认识自己的优缺点，深刻地剖析自己，努力去认识事物的一般规律，掌握事物的发展方向。
既然认识更多的是一个动词，偏向于落实，那就着重探讨一下落实方面。落实就是要有所作为，记得去年我在集团网上发表的一篇稿件《奋发图强，坚实作为》。那是一篇关于践行群众路线和学习弘扬焦裕禄精神的文章，里面说到了一些有关的方面，比如“工作中，不作为就是最大的错误。在实际工作中，我们要敢于正视困难，去克服困难，不能因害怕困难而不作为，也不能因害怕出错而不作为。作为80、90后的一代新人，我们要坚实作为，以实际行动去证明自己。自古英雄少年，看我华夏儿男，我们要拿出敢为天下先的勇气，奋发图强，在平凡的岗位上干出不平凡。”所以要敢于作为，只要是合情合理合法的，对企业发展有利的，都可以去作为。在这个过程中，错误并不可怕，可怕的是不敢正视错误，一味地回避掩盖错误，以消极悲观的态度去面对错误，而不是敢于接受批评和敢于改正错误。回避就是不作为，也不利于自身成长。其根本问题还是在认识层面，认识不客观、不具体。认识上到位了，还要特别注重在思想层面和行为层面的到位，即认识的统一性和同一性。
改造我们的认识，说起来或许很空洞，但却是关系着我们每个人的工作、学习和生活，关系着我们一生的成长。从这个意义上来讲，改造我们的认识有又显得很重要。所以，我还是倡导一下，要在工作中突破自己的瓶颈，就要积极地改造我们的认识，改造成功了，瓶颈便会不攻自破，工作能力自然就上去了。
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